ストレスチェック結果

今朝勤務先の入り口のところ、、標識がこんなふうになっていました。

横から見たらこんなふうでした。

車がぶつかったらしいのですが、
見通しの良い道路です。どうしてぶつかったりするのでしょう。
加えて横は用水路で。　標識にぶつかったために
標識がガードレール代わりになって、車が
用水路に転落するのは避けられたようです。
（車が落ちたという形跡がない）

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去年の１１月の終わりだったかに
職場でストレスチェックを受けたんですよ。
今回、その結果が返ってきて見てみたら、

高ストレスの状態だ、と書かれてありました。　

産業医の受診をしてください、ともありました。

で、いろいろと書いてあるんですよね。
仕事をほかの人に代わってもらうように、とか。
そうなんですよ。
それができたらどんなにかいいのですが。

うちのセクションは４人で仕事をしています。

謙介と同僚の女性とほかに管理職と
後、非常勤の女性です。

謙介の仕事、確かに資格のいる仕事なんですけどね。
で、もう一人の専任の女性もその資格を持っています。

ですが、管理職はその資格を持っていません。
というのが、他のセクションから来た人で、
加えてその人は定年まであと２年ということなので、
二人のやっている専門的な仕事を覚えようとしてくれることは
ありません。

というより、二人がいるから、ということで
その仕事から逃げています。

人事担当者から、今の管理職を
うちのセクションに持ってくる、
という話があった時、「どうしてうちなのですか？」
と聞いたら、「だってほかに持って行くところがない」という
お返事でした。

要するに専門が二人いて、仕事をこなしているから、
そこに持って行っても何とかなるだろう、という考え方
だったのでしょう。

その時の人事担当者、そういう人事をしておいて
1年後に肝臓がんが悪化して亡くなってしまいました。

専門職二人の仕事は、それぞれが分担しあっています。
そういうと聞こえはいいのですが、

それぞれが自分の分担の仕事をするのに精いっぱいなので、
片方が休んだとしても、そのフォローはできない、
ということなのです。　

そりゃ最低限の書類を受け取るとか
伝言を伝える、という程度のことはしますが、
謙介が彼女の代わりに、彼女の業務をする、ということは
無理です。

なので、仮に体調不良で休んだとしても、
自分の机の上に不在の間の仕事がどんどん
積み重なっていくばかりなのです。

たとえばに謙介の仕事は、他の関係機関との
資料の貸し借り・送付という仕事もしています。

しかも以前にこんなことがありました。
木曜日・金曜日と出張があって、大阪に行っていたのです。
謙介が月曜に出てきたら、木曜に東京は本郷の某大学から
資料を送ってくれ、という依頼が来ていました。

ですが、さっきも言ったように、その依頼の資料を探し出して
送る係はうちでは謙介だけですし、そうした依頼は謙介の
仕事場のパソコンだけに来るようになっているので、
謙介が不在の間は、パソコンを立ち上げることもありませんから、
従って依頼はそのままで留め置かれていた、ということです。

そうしたら、月曜の朝いちばんにその本郷の某大学から、
資料がまだなんだけど！　どうなってるの？　という督促のお電話が
かかってまいったわけでございます。

出張明けで、居なかった間の出張報告にはじまって
溜まっていた職場内の事務処理をしている時に
そういう電話がかかってきたので、

「うちは１人で、他の業務と掛け持ちでやっています。
しかも木・金は出張で不在でした。そちらが
お急ぎ、というのであれば、こんな四国くんだりの機関に
依頼なんかせずに、都内の機関に依頼したらよろしいでしょう。」

「そちらでは、この係の方は何人いらっしゃるのですか？」
と聞きましたら「10名ですが」とのお返事。
と言っておきました。そりゃ、東大であればスタッフだって
何十人といるのでしょうが、うちはそんなこと無理です。

そういうふうなことで、ちょっと不在にしようものなら、
よその機関からもあれこれ文句を言われることもありますし、
全く休めないのです。

普通ならそういう時にこそ管理職が
仕事のフォローをするものだと思うのですが、
うちの管理職なんて、「ボクはよくわかんないから」と言って最初から
逃げていますし、、。

仕事場では業務の年間計画を作成して
さらに上のセクションに出さないといけないのですが、、
そういうの、って管理職の仕事だと思うんですが、
ボク、よくわかんないからやってねお願い、と言って
こちらに丸投げです。結局のところ、
謙介さんの仕事になってしまっています。

このストレスチェックの結果、同僚の女性に
どうだったの？　と聞いたら、彼女も同じく
高ストレスの状態で、産業医の面接が必要
とのことでした。

産業医の面接を受けたところで、
今の職場の人事環境が刷新されるとか
新しい人が入ってきて、仕事にゆとりができる、
ということがあって、職場環境が飛躍的にでも
変更のない限り、改善は難しいと思います。

保健担当の人に、そういうことですから
いくら医者の面接を受けたって
仕方がない、ということを申し上げました。

ストレスチェックは、毎年実施するとのことですから
来年度も実施して、その結果がやはり芳しいもので
なかったとしたら、その時、考えます、ということで
最終的な結論になりました。

これをお読みのみなさんの職場では
ストレスチェック、実施されていますか？
そして、どんな結果が出たのでしょう。

あーあ。もうちょっとお気楽に生きたいです。